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九江電大考勤制度
來源:本站原創 作者:佚名 日期:2010年06月13日 訪問次數:

 

考 勤 制 度

 

為加強學校的內部管理,提高全體教職工及外聘行政人員的工作效率,增強遵守學校規章制度和勞動紀律的自覺性,特制定本制度。

一、對教職工、外聘行政人員的考勤

1、學校應建立每日考勤制度,考勤實行“實名簽到”的方法。教職工及外聘行政人員上、下班時須到值班室“簽到”。考勤結果的統計、考勤資料的保管等由辦公室專人負責。

2、作息時間由辦公室根據學校的情況和季節變化制定。凡按學校規定上班時間延遲15分鐘到崗的視為按時到崗,凡按學校規定下班時間提前15分鐘離崗的視為按時離崗(晚上考勤除外)。

3、凡因公出差、開會、學習、外出不能到校簽到的須向當天值班員及本人上一級領導報告。值班員核實后填寫值班記錄和考勤表,考勤時按出勤辦理。病事假要寫請假條(病假應附醫院證明),并由本人上一級領導批準辦理,一天以內由處室領導批準,一天以上三天以內須分管領導批準。三天以上須校長批準,值班員核實后填寫值班記錄和考勤表,凡未辦理請假手續的,考勤按曠工處理。

4、例會考勤、每兩周行政例會、教工大會開會時間分別為下午300400。參加會議人員應準點到會,辦公室安排專人考勤。

5、處室加班實行補休制,需要補休同志的填寫補休單,經處長及分管領導簽字批準、值班人員核實后填寫值班記錄和考勤表,考勤時按出勤辦理,補休時間一般為半天,不能累計。(寒暑假除外)

二、處罰措施

1、凡遲到、早退者,按5/次從崗位津貼或工資中扣除。凡一年內遲到、早退達20次(含20次)以上者,年終考核時不得參加評選先進活動。行政例會遲到、早退者按50/次從崗位津貼中扣除,教工大會遲到、早退者按20/次從崗位津貼中扣除。

2、凡請事假者,每天按本人當月崗位津貼的4%扣除(半天減半扣除);當月累計超過5天(含5天)者,扣除本人當月全部津貼。(外聘人員按當月工資4%扣除)

3、凡請病假者,每天按本人當月崗位津貼2%扣除并由本人向學校提交有效的病歷證明。(外聘人員按當月工資2%扣除)

4、凡曠工者,按其本人崗位津貼的10%扣除,(半天減半扣除)。曠工(課)全年累計15天(節)以上者,按自動棄崗處理。

5、考勤“簽到”時委托他人代“簽”或值班員代“簽”的,一經發現,則按100/次從代簽者工資中扣除,且代簽者本人在年度考評中將按“不稱職”處理。

6、值班人員無故不參加值班或因事不能值班造成“空崗”的,扣除本人當班值班補貼。因值班時“空崗”或“脫崗”給學校造成損失的,將視損失的大小追究其本人的行政責任和法律責任,如發現值班員徇私舞弊,將給予嚴厲處罰。

三、考勤結果的處理

1、考勤結果的處理實行“一個月一匯總一報批一兌現”制度。具體事宜由辦公室專人按照考勤表采集的數據制表,報經分管領導、校長審批后作為處罰的依據,交由計財處從本人當月工資或崗位津貼中扣除。

2、辦公室是學校考勤工作管理的職能部門,應不定期的對行政值班人員的考勤監督情況和教職工的考勤情況進行督查。

3、考勤結果和值班情況由學校領導定期在行政會、教工大會上講評通報。

 

 

 

 

 

 

 

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